Eures
L'European Employment Services si riferisce ai servizi Europei per l'impiego, è una rete di cooperazione internazionale per promuovere e facilitare la libera circolazione dei lavoratori nello spazio economico europeo.
Costituita sulla base del Regolamento CEE n°1612/68 relativo alla libera circolazione dei lavoratori, con il compito di facilitare l'esercizio dei cittadini dell'UE e dello SEE a lavorare in un altro Stato membro.
EURES è una rete sorta dalla cooperazione tra i Servizi Pubblici per l'Impiego dei paesi dello SEE, Spazio Economico Europeo (i paesi dell'Unione Europea più Islanda, Liechtenstein e Norvegia), alla quale si è aggiunta la Svizzera, unitamente ad altri soggetti regionali, nazionali ed internazionali attivi nelle questioni legate all'occupazione (si tratta di organizzazioni sindacali e datoriali, e di collettività locali e regionali).
Nelle regioni di confine, i soggetti partecipanti possono anche creare strutture specifiche, denominate EURES-Transfrontalieri, volte a rispondere alle esigenze particolari di queste regioni in materia di mobilità.
Le rete EURES, nata con l'intento di favorire la mobilità lavorativa in ambito europeo, consente a tutti coloro che cercano lavoro di prendere conoscenza delle offerte di lavoro disponibili nel paese prescelto. Tutte le imprese che desiderano allargare la ricerca del personale oltre il territorio nazionale possono consultare profili di candidati alla mobilità e diffondere le loro offerte di lavoro presso i partners di EURES.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Direzione Generale per l'Impiego, l'orientamento e la formazione - Divisione I - Coordinamento Nazionale EURES) ha il ruolo di indirizzo, promozione e coordinamento della rete, è responsabile nei confronti della Commissione delle attività svolte in materia, provvede all'organizzazione e al coordinamento dell'attività del personale EURES con gli enti locali interessati. Nomina un Capo Progetto responsabile nei confronti della Commissione delle attività svolte; esercita un ruolo di organizzazione delle attività oltre che di coordinamento e collegamento con i consulenti EURES e gli enti locali interessati dalle attività della rete; infine, predispone in conformità con le direttive ricevute dalla Commissione europea, sentite le regioni e tenendo conto di eventuali proposte da esse avanzate, il piano nazionale di attività e lo trasmette alla Commissione europea per ottenerne l'approvazione.
La struttura operativa della rete è costituita dal personale EURES, che coopera strettamente con la Commissione Europea e stabilisce, mediante l'informazione ed il sostegno nel processo di orientamento dell'utente, il contatto tra i candidati alla mobilità internazionale e i datori di lavoro interessati ad ampliare l'area di reclutamento di personale oltre il territorio nazionale.
La rete EURES consente:
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ai lavoratori, di conoscere le offerte di lavoro disponibili nel paese di loro scelta;
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alle imprese che vogliono estendere il reperimento di personale oltre il territorio nazionale, di consultare i profili dei candidati alla mobilità e di trasmettere le loro offerte di lavoro ai partecipanti alla rete EURES.
Attraverso la consultazione della banca dati, anche assistita dal personale EURES (consulenti, assistenti e referenti EURES), i candidati alla mobilità e i datori di lavoro possono disporre di un'ampia gamma di informazioni riferite a ciascuno Stato membro, quali: le informazioni sull'espatrio, le condizioni di vita (costo della vita, sistema tributario, ordinamento scolastico, ecc.), le condizioni di lavoro (contratti, orari, retribuzioni, ecc.).
La banca dati EURES (BEC) è gestita direttamente dalla Commissione Europea: attraverso la sua consultazione è possibile vedere tutte le posizioni vacanti a vocazione europea nei diversi Paesi e selezionarle in base a determinati parametri (codice della professione, sede di lavoro, ecc.).
Tramite gli sportelli EURES è possibile inserire in banca dati le opportunità lavorative, sempre a vocazione europea, per comunicarle agli altri punti della rete EURES.
Il servizio Eures garantisce ai candidati:
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informazione: si forniscono informazioni a chi vuole intraprendere un'esperienza lavorativa all'estero (possibilità di trovare un impiego a tempo determinato o indeterminato, condizioni di vita, adempimenti burocratici, indirizzi utili, ecc.) o si prospetta il rinvio verso altri servizi alla mobilità (borse di studio, volontariato internazionale, ecc.);
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orientamento: tramite un colloquio si definisce in modo più dettagliato il progetto professionale del candidato, tenendo conto delle sue competenze linguistiche, motivazioni e caratteristiche personali e si illustrano le tecniche di ricerca attiva del lavoro nei diversi Paesi (redazione del Curriculum Vitae e della lettera di autocandidatura, colloquio di selezione in un'altra lingua, ecc.)
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incontro domanda/offerta: in base alle competenze e al progetto professionale del candidato, si individuano nella banca dati le opportunità lavorative che meglio gli si addicono e si fa in modo che la sua domanda venga inoltrata all'Euroconsigliere competente o direttamente al datore di lavoro. Sarà poi quest'ultimo ad effettuare la selezione finale.
Gli strumenti
Per favorire l'incontro domanda/offerta si utilizza una banca dati della Domanda di lavoro (BEC) collegata con Bruxelles: attraverso la sua consultazione è possibile vedere tutte le posizioni vacanti nei diversi Paesi e selezionarle in base a determinati parametri (codice della professione, sede di lavoro, ecc.). Inoltre è possibile inserire nella stessa le opportunità lavorative a vocazione comunitaria, per comunicarle agli altri punti della rete EURES.
Nella fase di ricerca delle opportunità si utilizza anche il sito Internet di EURES.
Per verificare le opportunità di lavoro all'estero occorre peró inviare il proprio CV in italiano e nella lingua del paese per cui ci si candida, allegando una lettera di presentazione in cui è opportuno specificare: il paese di destinazione prescelto, la propria disponibilità di tempo (quando si vuol partire), il settore lavorativo d'interesse e altro. Talvolta è inoltre indispensabile allegare una propria fotografia).
E' stato creato un sistema di autocandidatura eures cv-search sul sito eures: http://ec.europa.eu/eures accessibile a tutti tramite internet, dove i candidati possono registrare on-line il loro CV con i dettagli del lavoro che stanno cercando.
Il curriculum deve contenere le seguenti informazioni:
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dati personali;
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esperienza di lavoro;
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istruzione e formazione;
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lingue conosciute;
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competenze informatiche, linguistiche e altro;
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impiego ricercato e presentazione del proprio profilo;
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retribuzione desiderata;
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località prescelta.
Colui che ha inserito il CV anche con il supporto del personale EURES sul territorio, dovrà prendere debita nota dell'user name e della password personali nonchè del numero dato dal sistema al CV, che gli serviranno per modificare o eliminare il CV e per vedere giornalmente o settimanalmente se il suo CV è stato visto da datori di lavoro
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